Ons sollicitatieproces
We houden het simpel
We geloven dat het belangrijk is dat een nieuwe medewerker goed binnen de organisatie en het huidige team past. Daarom hebben we graag dat u niet aarzelt om alle vragen te stellen die tijdens het gehele sollicitatieproces in u opkomen, zodat u een goed beeld krijgt van de functie en van onze bedrijfscultuur.
Online sollicitatie
- Via onze website en de online wervingstoepassing stuurt u uw cv en motiverende brief op een vacature.
- De bijlagen bij uw sollicitatie worden door ons bekeken. Aangezien we de betreffende managers bij het wervingsproces betrekken, kan dit enige tijd in beslag nemen.
Persoonlijke gesprekken
- Wanneer uw sollicitatie ons ervan heeft overtuigd dat u een goede kandidaat zou kunnen zijn voor de functie, nodigen we u uit voor een eerste gesprek.
- De meest geschikte kandidaten worden meestal uitgenodigd voor een tweede gesprek met iemand van de directie en met collega’s van de afdeling.
- In sommige gevallen maakt een test deel uit van de procedure.
Indiensttreding
- Na de sollicitatiegesprekken selecteren we de beste kandidaat en sturen wij een aanbieding met het voorgestelde salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden die wij kunnen bieden.
- Nadat we de ondertekende aanbieding retour hebben ontvangen, wordt er ook een arbeidscontract opgestuurd.
- We verwelkomen u dan op ons kantoor in Leiden voor uw eerste werkdag.
Als u vragen hebt over vacatures of meer wilt weten over de procedure, kunt u onze HR-afdeling bellen op +31 (88) 1959 000.