Unser Bewerbungsprozess

Wir machen es Ihnen einfach

Wir sind der Meinung, dass es wichtig ist, dass ein neuer Mitarbeiter gut in die Organisation und das bestehende Team passt. Mit diesem Ziel vor Augen bitten wir Sie, während des gesamten Bewerbungsprozesses alle Fragen zu stellen, die Sie haben, um einen guten Überblick über die Position und die Kultur in unserem Unternehmen zu erhalten.

Online-Bewerbung

• Sie senden uns Ihren Lebenslauf und Ihr Motivationsschreiben für ein Stellenangebot über unser Online-Bewerbungstool zu.
• Ihre Bewerbung und die Anlagen werden von uns geprüft. Da die für die Anstellung verantwortlichen Vorgesetzten am Bewerbungsprozess beteiligt sind, kann dies etwas Zeit in Anspruch nehmen.

Persönliche Gespräche

• Wenn Ihre Bewerbung uns davon überzeugt hat, dass Sie ein guter Kandidat für die offene Position sein könnten, laden wir Sie zu einem ersten persönlichen Gespräch ein.
• In der Regel werden die am besten geeigneten Kandidaten zu einem zweiten Gespräch mit einer übergeordneten Führungskraft und Kollegen aus der Abteilung eingeladen.
• In einigen Fällen ist eine Beurteilung Teil des Prozesses.

Einstieg

• Nach den Vorstellungsgesprächen wählen wir den besten Kandidaten aus und übermitteln diesem ein Angebot mit dem entsprechenden Gehaltsvorschlag und den weiteren Arbeitsbedingungen.
• Nach Eingang des unterzeichneten Angebots wird ein Anstellungsvertrag herausgeschickt.
• Wir heißen Sie an Ihrem ersten Tag an unserem Firmensitz in Leiden willkommen.

Wenn Sie Fragen zu den Stellenangeboten haben oder mehr über den Bewerbungsprozess erfahren möchten, wenden Sie sich bitte an unsere Personalabteilung unter +49 (211)  9 77 65-0.